Dla: Właściciele firm rodzinnych planujący zmianę pokoleniową
Sukcesja Firmy Rodzinnej
W firmach rodzinnych sprawy spadkowe to znacznie więcej niż podział majątku — decydują o tym, czy przedsiębiorstwo będzie mogło nadal funkcjonować i rozwijać się po zmianie pokoleniowej.
Wielu właścicieli odkłada rozmowę o sukcesji, ponieważ wiąże się ona z trudnymi decyzjami — kto przejmie firmę, jak zabezpieczyć interesy dzieci, które nie zamierzają angażować się w jej prowadzenie, oraz jak pogodzić oczekiwania wszystkich członków rodziny. Tymczasem sukcesja jest jednym z najważniejszych procesów w życiu przedsiębiorcy. Dobrze przygotowany plan pozwala chronić dorobek wielu lat pracy, zabezpieczyć interes rodziny, zachować miejsca pracy oraz zapewnić przedsiębiorstwu bezpieczną kontynuację działalności.
Zakres wsparcia
- audyt sytuacji i opracowanie kompleksowego planu sukcesji z wykorzystaniem rozwiązań najlepiej dopasowanych do struktury przedsiębiorstwa i sytuacji rodzinnej — w tym testamentu, zapisu windykacyjnego, fundacji rodzinnej oraz odpowiednich postanowień umowy spółki
- uporządkowanie struktury właścicielskiej przedsiębiorstwa przed przekazaniem go kolejnemu pokoleniu, tak aby ograniczyć ryzyko sporów oraz niekontrolowanej współwłasności pomiędzy spadkobiercami
- doradztwo przy wypracowaniu rozwiązań godzących interesy osób aktywnie prowadzących przedsiębiorstwo z tymi spadkobiercami, którzy nie zamierzają uczestniczyć w działalności firmy — w szczególności poprzez odpowiednie rozliczenia majątkowe
- kompleksowa koordynacja zagadnień spadkowych i korporacyjnych: przygotowanie zmian w dokumentach spółki, przeprowadzenie wymaganych czynności rejestrowych oraz zapewnienie spójności całego procesu sukcesyjnego
Jak pracujemy
Przeprowadzam przedsiębiorców przez cały proces sukcesji. Współpracę rozpoczynam od audytu sytuacji firmowej i rodzinnej — na tej podstawie opracowuję plan wykorzystujący instrumenty prawne najlepiej dopasowane do struktury przedsiębiorstwa. Następnie koordynuję jego wdrożenie: od uporządkowania struktury właścicielskiej i rozliczeń pomiędzy członkami rodziny, przez zmiany w dokumentach spółki, po wymagane czynności rejestrowe — dbając o spójność zagadnień spadkowych i korporacyjnych na każdym etapie.
Częste Pytania
Dlaczego warto przygotować plan sukcesji odpowiednio wcześnie?
Sprawy spadkowe w firmach rodzinnych wpływają na to, czy przedsiębiorstwo będzie mogło nadal funkcjonować i rozwijać się po zmianie pokoleniowej. Odpowiednio wczesne przygotowanie planu pozwala ocenić aktualne ryzyka, wybrać optymalne rozwiązania prawne i zabezpieczyć zarówno przedsiębiorstwo, jak i interesy rodziny na kolejne lata.
Jakie instrumenty prawne można wykorzystać?
W zależności od struktury przedsiębiorstwa i sytuacji rodzinnej plan sukcesji może opierać się m.in. na testamencie, zapisie windykacyjnym, fundacji rodzinnej oraz odpowiednich postanowieniach umowy spółki.
Jak pogodzić interesy spadkobierców, którzy nie chcą prowadzić firmy?
Wypracowuję rozwiązania godzące interesy osób aktywnie prowadzących przedsiębiorstwo z tymi spadkobiercami, którzy nie zamierzają uczestniczyć w działalności firmy — w szczególności poprzez odpowiednie rozliczenia majątkowe.
Od czego zacząć?
Jeżeli prowadzisz firmę rodzinną i chcesz mieć pewność, że będzie mogła bezpiecznie funkcjonować również w przyszłości, warto rozpocząć od konsultacji — pozwoli ona ocenić aktualne ryzyka i wybrać rozwiązania najlepiej dopasowane do Twojej sytuacji.